SOEARAKALSEL.COM, KANDANGAN - Wakil Bupati Hulu Sungai Selatan (HSS), H. Suriani membuka kegiatan Pendampingan Penerapan Manajemen Talenta dalam Sistem Merit Aparatur Sipil Negara (ASN) di Aula Ramu, Rabu (05/08/2026).
Langkah ini menegaskan komitmen Pemkab HSS dalam memperkuat
penerapan Sistem Merit guna mewujudkan tata kelola birokrasi yang profesional,
objektif, transparan, dan berbasis kinerja.
Kegiatan pendampingan tersebut dihadiri oleh Tim Pakar
Pendampingan dan Evaluasi Pembangunan Daerah HSS, Asisten Perekonomian dan
Pembangunan Setda HSS, Kepala BKPSDM HSS beserta jajaran, serta perwakilan
perangkat daerah.
Dalam sambutannya, Wabup H. Suriani menegaskan bahwa
Manajemen Talenta merupakan strategi krusial untuk mencetak aparatur yang
adaptif terhadap tantangan birokrasi yang kian dinamis.
Melalui skema ini, pemetaan dan pengelolaan ASN diukur
berdasar pada kualifikasi, potensi, kompetensi, serta rekam jejak prestasi para
pegawai.
"Penerapan Manajemen Talenta memastikan pengelolaan ASN
dilakukan berdasarkan kualifikasi, potensi, dan prestasi sehingga menghasilkan
aparatur yang berintegritas serta siap mendukung pembangunan daerah," ujar
Suriani.
Ia mengimbau seluruh pimpinan OPD agar berperan aktif
mengawal implementasi program ini secara konsisten dan berkelanjutan.
Wabup juga menyoroti pentingnya objektivitas dalam setiap
tahapan, mulai dari pemetaan kemampuan, penilaian kerja harian, hingga skema
pembinaan karier pegawai.
"Kolaborasi dari seluruh perangkat daerah menjadi kunci
utama keberhasilan implementasi Sistem Merit di lingkungan Pemerintah Kabupaten
HSS," lanjutnya.
Melalui optimalisasi Sistem Merit ini, Pemkab HSS
menargetkan terciptanya aparatur berdaya saing tinggi yang berujung pada
peningkatan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat.